Ingon usa ka kasaligantiggama sa touch screen, Aron mapauswag ang among kahanas sa paghimo ug disenyo sa touch display, nga nagtanyag sa labing kaayo nga monitor sa touch screen kanimo, gipauswag ni Horsent ang pagdumala sa human resources sa katakus sa empleyado, pagbansay, ug pasundayag sama sa mosunod:
Pagkumpirma sa katakus
Sa wala pa ma-hire ang bag-ong empleyado, ang mga human resources nagsulay sa abilidad sa ilang mga posisyon pinaagi sa interbyu samtang ang mga kandidato naghatag og mga sertipiko sa akademiko, kasinatian sa pagbansay ug may kalabutan nga mga sertipiko.Human sa interbyu, ang tig-interbyu mopuno sa "Interview Record Evaluation Form" aron sa pagtimbang-timbang sa katakus sa kandidato sa paghimo sa posisyon ug pagtipig sa rekord sa interbyu
Paghanas
Ang Human Resources nag-organisar sa 2nd training demand survey sa Disyembre matag tuig aron makolekta ang "Training Application Form" sa matag departamento.Sumala sa mga kahinguhaan ug panginahanglan sa kompanya, ang mga kahinguhaan sa tawo nagtino sa internal nga pagbansay ug plano sa pagbansay sa gawas sa kompanya, nagporma sa "tinuig nga plano sa pagbansay", ug pagkahuman sa pag-uyon sa kinatibuk-ang manedyer, ang departamento sa pagdumala sa human resources nag-organisar ug nagpatuman niini.
Ang Tinuig nga Plano sa Paghanas mahimong usbon kung gikinahanglan ug kinahanglan nga aprobahan pag-usab.
Sa praktikal nga trabaho, ang lain-laing mga porma sa pagbansay mahimong temporaryo nga maorganisar kung gikinahanglan, ug ang mga plano gisugyot sa mga may kalabutan nga departamento ug gipatuman pagkahuman sa pagtugot sa kinatibuk-ang manedyer.
Ang eksternal nga pagbansay sa kompanya giorganisar ug gidumala sa HR dept, ug ang institusyon sa pagbansay gikontak sa 3rd party sumala sa mga kinahanglanon sa may kalabutan nga mga balaod ug regulasyon sama sa supplier sa touch panel, kliyente sa touch screen sa industriya, kliyente sa touch screen kiosk… .Ang mga empleyado gikan sa pagbansay kinahanglan nga susihon sa ilang superbisor ug aprobahan sa kinatibuk-ang manedyer.
Ang Horsent internal nga programa sa pagbansay nag-una nga gihiusa uban sa negosyo nga buhat sa departamento, ang pagpalambo sa mga kahanas sa empleyado, ug uban pa, nag-una pinaagi sa internal nga komunikasyon, diskusyon, ug pagtudlo.Ug uban pang mga paagi.Kung angay, isagol ang mga lecture, on-site nga operasyon sama sa touch screen monitor assembling operation, touch monitor touch function test ug uban pang mga porma.
Sumala sa plano sa pagbansay, ang pagbansay gihimo alang sa bag-ong mga empleyado, mga kawani sa pagdumala, mga teknik, mga operator sa produksiyon, mga kawani sa bodega, kalidad nga inhenyero, kawani sa lab, mga inspektor, ug uban pa. Alang sa mga manedyer sa tanan nga lebel ug mga kawani nga adunay epekto sa paghikap screen, kalidad sa touch monitor (produksyon, inspeksyon, pagdumala sa bodega, internal audit personnel, test management personnel), ilabi na ang mga yawe nga mga kawani sa posisyon, labing menos kausa sa usa ka tuig, ang pagbansay sa kahibalo sa kalidad sa touch screen ug propesyonal nga kahanas.
Pinaagi sa pagbansay, ang mga empleyado nakakat-on:
a) Ang kamahinungdanon sa pagtagbo sa mga kinahanglanon sa kustomer ug mga kinahanglanon sa ligal ug regulasyon;
b) mga sangputanan sa paglapas niini nga mga kinahanglanon;
c) Ang kalabutan ug importansya sa mga kalihokan sa kaugalingon sa pag-uswag sa kompanya ug kung giunsa ang pagtampo sa pagkab-ot sa kalidad nga mga katuyoan sa touch screen.
Ang kompanya kinahanglan magpahigayon sa pagbansay sa induction alang sa mga bag-ong empleyado, lakip ang:
a) Panguna nga pagbansay sa kompanya, lakip ang profile sa kompanya, kultura sa korporasyon, pagpaila sa produkto sa kompanya, ug uban pa;
b) Ang kalidad nga pagdumala sa kompanya, kalidad nga mga katuyoan ug may kalabutan nga kalidad nga kahibalo sa touch screen, kalidad nga kahibalo, ug pagkahibalo sa kaluwasan sa panahon sa paghimo sa touch screen, lakip ang pag-apil sa kalabotan ug importansya sa trabaho;
c) Ang may kalabutan nga mga lagda sa pagdumala ug regulasyon sa kompanya, lakip ang sistema sa pagtambong, sistema sa panalapi, ug uban pa;
d) Mga sistema sa kompidensyal ug kompidensyal sama sa OEM touch screen, custom touch screen, ug uban pa.
e) pagbansay sa pagsulod, lakip ang sukaranan nga kahibalo sa teknolohiya sa touch screen, teknolohiya sa capacitive touch screen, kung giunsa ang paglihok sa touchscreen, mga panudlo sa posisyon, mga pamaagi sa operasyon sa kagamitan, mga lakang, mga butang sa kaluwasan, ug uban pa.
Ang Entrance training giorganisar ug gipatuman sa Human Resources Department aron matabangan ang mga bag-ong empleyado, nga adunay rekord sa Conference Training Assessment
Ang touch screen entrance training e) gidesisyonan sa ulo sa departamento, pananglitan, ang touch monitor production dept, aron itudlo ang bag-ong empleyado nga entrance training advisor, ug ang advisor nagporma ug usa ka plano sa pagbansay, nga giorganisar ug gipatuman sa advisor human sa pagtugot. pinaagi sa department head.Ang siklo sa pagbansay gidungan sa panahon sa pagsulay.Kwalipikado sa wala pa magsugod ang pormal nga posisyon
Ang Human Resources nagtukod ug personal nga rekord sa pagbansay ug nagtipig sa mga rekord sa pagbansay sa mga empleyado sa tanang lebel.
Pagtimbang-timbang sa pagka-epektibo sa pagbansay
Para sa internal nga pagbansay-bansay, ang mosunod nga mga rekord gigamit alang sa pagka-epektibo sa ebalwasyon: "Conference Training Assessment Record Form" o resulta sa eksaminasyon/assessment o summary sa pagbansay.Lakip niini, ang pag-inspeksyon, pagsulay, pagdumala sa bodega, ug pagbansay sa mga operator gibase sa mga resulta sa eksaminasyon (beripikasyon) isip sukaranan sa epektibo nga pagsusi.
Ang eksternal nga pagsulay sa pagbansay kinahanglan nga magamit ang sertipiko sa kwalipikasyon sa pagbansay (sertipiko) ug/o ang eksternal nga Porma sa Summary sa Pagbansay".
Gusto nga mahibal-an ang dugang bahin sabalita sa among kompanyaug pagbansay sa kawani?Palihug ibilin ang imong interes nga hilisgutan pinaagi sa pagpuno sa mga porma sa tuo nga suok.
Oras sa pag-post: Hul-13-2022
